Юридические советы

Трудовой договор с промоутером

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ; Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).

Трудовой договор
с промоутером

г. [ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы ], ИНН [ значение ], [ адрес ], зарегистрированное [ наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации ], в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [ Ф. И. О. полностью ], паспорт серии [ вписать нужное ], N [ вписать нужное ], выдан [ наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи ], код подразделения [ вписать нужное ], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [ вписать нужное ], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности промоутера, основной задачей которого является стимулирование продаж продукции и создание благоприятного имиджа заказчика.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [ по основному месту работы, по совместительству ].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на:

— [ неопределенный срок — дата начала работы: [значение];

— на определенный срок — дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение] ].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [ значение ] месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере: [ значение ] в месяц (день, час);

— надбавка в сумме [ значение ] рублей;

— премия в размере [ значение ] % от [ вписать нужное ];

— иные выплаты [ вписать нужное ].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [ дата и место выплаты заработной платы ].

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [ вписать нужное ].

Время начала работы — [ значение ].

Время окончания работы — [ значение ].

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [ вписать нужное ].

3.3. Выходные дни определяются [ вписать нужное ].

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [ нормальные, тяжелые, опасные, вредные ].

4.2. Гарантии: [ вписать нужное ].

4.3. Компенсации: [ вписать нужное ].

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск;

— получать полную информацию о механике работы, рекламные материалы;

— взаимодействовать с функциональными подразделениями и должностными лицами организации по вопросам, входящим в его компетенцию;

— вносить на рассмотрение Работодателю предложения по улучшению деятельности по вопросам, находящимся в его компетенции;

— требовать от Работодателя обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

— принимать решения в пределах своей компетенции;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [ предприятия, учреждения, организации ] — Работодателя, должностной инструкцией.

5.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

— анонсировать потенциальных покупателей о проходящей рекламной акции;

— раздавать рекламные материалы (листовки, анкеты, брошюры);

— привлекать потенциальных покупателей в торговую точку для участия в акции, принимать исчерпывающие меры к побуждению совершения покупки рекламного товара;

— консультировать покупателей по продукции заказчика и о компании-производителе;

— демонстрировать товар заказчика;

— вести учет расхода промотируемой продукции;

— строго соблюдать согласованный с Работодателем график работ;

Читайте также:  Приемка непродовольственных товаров по количеству и качеству

— создавать и поддерживать благоприятное отношение посетителей и работников магазина к рекламной акции, ее организаторам и компании-производителю;

— готовить отчеты о проделанной работе;

— размещать и убирать рекламное оборудование;

— приходить на рабочее место за [ значение ] минут до начала работы, подготовить рабочее место;

— не допускать отклонения по установленной рабочей форме;

— соблюдать правила этикета, не курить на рабочем месте, не принимать пищу, не разговаривать на отвлеченные темы, не покидать рабочее место ранее установленного срока;

— сообщать Работодателю о своем отсутствии на рабочем месте не менее чем за [ значение ] дня;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

— обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

7. Ответственность Работника и Работодателя

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8.2. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

8.3 Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Адреса и подписи Сторон

ИНН [ вписать нужное ]

[ должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О. ]

[ Ф. И. О., год рождения ]

паспорт [ серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения ]

зарегистрирован по адресу: [ вписать нужное ]

ИНН [ вписать нужное ]

Экземпляр трудового договора мною получен. [ подпись ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма трудового договора с промоутером

Разработана: Компания "Гарант", июль 2011 г.

При устройстве на работу каждый здравомыслящий соискатель обязательно поинтересуется, какие правовые гарантии со стороны работодателя он получает. Понятно, что если работодатель заявит, что единственной гарантией выполнения своих обязательств перед сотрудником кроме своего честного слова он дать не может, девять из десяти человек откажутся сотрудничать с подобного рода компанией. А десятый человек согласится, и скорее всего, его должность будет называться промоутер или супервайзер.

В большинстве промо-агентств, где мне приходилось работать, сложилась такая практика, при который промоутер не получает письменных гарантий от агентства о том, что оно обязуется после окончания акции в оговоренный срок выполнить свои обязательства по выплате заработной платы. У промоутера на руках остается только должностная инструкция, где прописаны его обязанности и, которая, по сути, никакой юридической силы не имеет. Поэтому полевой персонал может надеяться только на порядочность агентства в том, что после окончания проекта ему в срок и без вычетов выплатят заработанные деньги. Но часто возникают случаи, когда агентство затягивает сроки выплат, выплачивает меньше оговоренной суммы или даже вообще ничего не выплачивает, и в этом случае промоутер ничего предпринять не может, так как юридически вообще не сможет доказать факт своей работы в данной организации. С точки зрения агентства понятно, что оформлять огромное количество внештатных сотрудников, которое проходит за год, очень проблематично, тем более, что некоторые из них могут проработать всего один или несколько дней. Договор подряда в данном случае это выход, который устроит как промо-персонал, так и агентство.

Из определения договора подряда следует, что он «представляет собой форму договора, при которой одна из сторон, именуемая подрядчиком, берет на себя обязательства по оказанию услуг для другой стороны — заказчика, который должен осуществить оплату. Данный договор подряда на оказания услуг относится к разряду взаимных, возмездных и консенсуальных». Договор подряда относится к гражданско-правовым договорам и является хорошей альтернативой бессрочного трудового договора в тех случаях, когда сроки оказания услуг ограничены короткими временными рамками и необходимо достичь конкретного результата. При этом, договор подряда не является трудовым договором, так как работодателю крайне невыгодно привлекать по нему временных сотрудников, даже если трудовой договор является срочным (с оговоренным сроком действия). Ведь если работник захочет, он легко сможет превратить срочный трудовой договор в бессрочный, а это повлечет за собой ряд проблем для нанимающей стороны: придется расширять штатное расписание и принимать ряд других мер: выплаты отпускных, сохранения за беременным и находящимися в декретном отпуске женщинами рабочих мест и т.д. Тут необходимо отметить, что во избежание риска признания договора подряда трудовым договором нанимателю нужно очень осторожно и внимательно подойти к содержанию договора при его составлении.

Читайте также:  Справка с места жительства мои документы

Рассмотрим практический пример применения договора подряда: например, фирма N нанимает человека, который обязан за несколько месяцев провести инвентаризацию склада, или, как в нашем случае, агентство нанимает промоутера, который обязан отработать на акции в течение 3-х недель и получить за это, к примеру, двадцать тысяч рублей. Понятно, что в таком случае нет смысла оформлять человека в штат, но нужно законодательно оформить с ним договорные отношения. В заключенном договоре подряда прописываются все обязанности и права сторон- как нанимателя, так и привлеченной стороны. Наниматель обязан предоставить промоутеру все условия для выполнения его функций (какие — прописываются в договоре), вовремя выплатить ему заработную плату; нанимаемая сторона несет ответственность за выполненияе своих обязанностей и за результат своей работы. То есть промоутер, заключивший договор подряда спокоен, ведь у него есть юридические гарантии, того, что ему вовремя и полностью выплатят деньги, а агентство, со своей стороны, получает гарантии того, что промоутер будет более ответственно выполнять свою работу. После того, как работа выполнена, между сторонами подписывается акт приемки-сдачи, где каждая из сторон ставит свои подписи, о том, что услуги оказаны и подписывающая сторона претензий не имеет. Договор подряда имеет полную юридическую силу и в случае разногласий сторон с ним можно смело идти в суд. При этом, заключая с агентством договор подряда, стоит помнить, что работодатель будет платить за работника налоги в бюджет и может удержать из вашей зарплаты некую сумму. Но лучше отдать из своей зарплаты небольшую сумму на нужды государства, нежели всю акцию переживать о том, выплатят ли вам деньги за выполненную работу.

Вы здесь

Г. [место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи], код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности промоутера, основной задачей которого является стимулирование продаж продукции и создание благоприятного имиджа заказчика.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на:

— [неопределенный срок — дата начала работы: [значение];

— на определенный срок — дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение]].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);

— надбавка в сумме [значение] рублей;

— премия в размере [значение] % от [вписать нужное];

— иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

Время начала работы — [значение].

Время окончания работы — [значение].

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [вписать нужное].

3.3. Выходные дни определяются [вписать нужное].

Читайте также:  Сроки по судебному делопроизводству

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск;

— получать полную информацию о механике работы, рекламные материалы;

— взаимодействовать с функциональными подразделениями и должностными лицами организации по вопросам, входящим в его компетенцию;

— вносить на рассмотрение Работодателю предложения по улучшению деятельности по вопросам, находящимся в его компетенции;

— требовать от Работодателя обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

— принимать решения в пределах своей компетенции;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, учреждения, организации] — Работодателя, должностной инструкцией.

5.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

— анонсировать потенциальных покупателей о проходящей рекламной акции;

— раздавать рекламные материалы (листовки, анкеты, брошюры);

— привлекать потенциальных покупателей в торговую точку для участия в акции, принимать исчерпывающие меры к побуждению совершения покупки рекламного товара;

— консультировать покупателей по продукции заказчика и о компании-производителе;

— демонстрировать товар заказчика;

— вести учет расхода промотируемой продукции;

— строго соблюдать согласованный с Работодателем график работ;

— создавать и поддерживать благоприятное отношение посетителей и работников магазина к рекламной акции, ее организаторам и компании-производителю;

— готовить отчеты о проделанной работе;

— размещать и убирать рекламное оборудование;

— приходить на рабочее место за [значение] минут до начала работы, подготовить рабочее место;

— не допускать отклонения по установленной рабочей форме;

— соблюдать правила этикета, не курить на рабочем месте, не принимать пищу, не разговаривать на отвлеченные темы, не покидать рабочее место ранее установленного срока;

— сообщать Работодателю о своем отсутствии на рабочем месте не менее чем за [значение] дня;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

— обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

7. Ответственность Работника и Работодателя

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8.2. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

8.3 Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Адреса и подписи Сторон

ИНН [вписать нужное]

[должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.]

[Ф. И. О., год рождения]

Паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен. [подпись]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector