Юридические советы

Среднемесячный доход за последние 6 месяцев

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

Расчет среднего заработка

Для этого он устанавливает следующие данные:

  • Иванов принят в организацию 15 октября 2015 года;
  • за все время работы данного сотрудника отправляли в пятидневную командировку с 1 по 5 марта, а также оформляли больничный лист с 14 по 21 апреля;
  • сумма начислений ФОТ, предназначенных для определения отпускных составила 260 000 рублей.

В отличие от среднедневной оплаты труда, трудовое законодательство не рассматривает методику расчета среднемесячного заработка, как отдельного необходимого показателя. Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев предусмотрен единый алгоритм вычисления с учетом заработка за один рабочий день.

Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.

К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Читайте также:  Вызывают в суд в качестве третьего лица

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

  • заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
  • различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
  • премии и другие подобные вознаграждения;
  • прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

С помощью специальных программ, работающих в онлайн режиме можно легко посчитать все, что связано со среднемесячным и среднедневным заработком. Искать программу не нужно по специальным запросам, достаточно запросить онлайн калькулятор относительно расчетов.

  1. Сначала стоит сложить заработную плату за все 12 месяцев. Чтобы получить максимально точное число, лучше использовать чеки или банковские выписки.
  2. Полученное число нужно разделить на 12 рабочих месяцев. Так как суммы заработной платы могут варьироваться в связи с периодическими начислениями премий, вознаграждений и доплат, то деление на 12 поможет определить среднее арифметическое.
  3. Среднее арифметическое делят на индекс 29,3. Представленный индекс представляет оптимальное число рабочих дней в месяце.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата, четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с п. 4 Положения при расчете среднемесячной заработной платы за месяц необходимо учитывать:

Справка, в которой указывается среднемесячная заработная плата, требуется во многих случаях. Обращаетесь ли вы в службу занятости, хотите ли получить кредит — и там и там могут потребовать сведения о зарплате. Однако расчет ее не так прост, как кажется. Попробуем же разобраться, как именно она определяется.

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

  • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
  • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
  • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
  • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
  • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.
Читайте также:  Какие документы требуются для замены водительского удостоверения

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Как рассчитать среднемесячный заработок работников

При расчете заработка с учетом выхода на больничный следует рассчитать сумму денежных средств за фактически отработанный день и умножить на количество дней, которые сотрудник находился по болезни. Следовательно, при вычислении прибыли за день необходимо основываться на выплатах за предыдущие полгода.

Также учитываются все обстоятельства, когда сотруднику на законодательном уровне положены денежные выплаты и компенсации, которые исчисляются по средствам средней заработной платы. По определению, в число требуемых работником подтверждающих документов, могут входить приказы руководящего состава, копии трудового договора и перечень данных о начислениях СЗП.

15 июня 2005 года Справка настояща для предоставления в Банк не

позднее l5 календарных дней с даты её оформления

чтобы получить ссуду (оформления поручительства)

в Кировском отделении №8047 Сберегательного банка России

Дана гр. Иванову Ивану Ивановичу

что он (она) всегда работает с “01” мая 1990 г.

приобретает пенсию пожизненно либо сроком до “_- _” __— _____________г.

ООО «Дизайн-Сервис», юр. Адрес: г. Новосибисрк, ул. Ленина 52, почт, адрес: 631102, г. Новосибирск, ул.

Связистов, 102, тел. бухг. 15-17-17, тел. о/к 15-17-16, Р/с 40702810950000000630 в ОАО КБ «Акцепт», ИНН 7705631205 КГШ 540301001 К/С 30101810100000000105 БИК 045004105 ОГРН 1026300001991

(Полное наименование предприятия, учреждения, организации либо органа, назначившего пенсию, его юридический и почтовый адреса, индекс, телефоны отдела кадров и бухгалтерии, банковские реквизиты, ИНН, ОГРН)

в должности экономиста

  • Среднемесячный доход за последние 6 месяцев: __15500 руб. 00коп. __

(Пятнадцать тысяч пятьсот) рублей 00 копеек (цифрами и прописью)

  • Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев __2170 руб. 15 коп. ___

(Две тысячи сто семьдесят) рублей 15 копеек (цифрами и прописью)

— Подоходный налог __2015 руб. 15 коп. ___

— Страховые взносы в пенсионный фонд ____________________

— Профсоюзные взносы __155 руб. 00 коп. ____

— Удержания по аккуратным страницам ____________________

— Другие платежи (указать какие конкретно) ____________________

Зарплата за май 2005г, выдана 05 июня 2005г._

(месяц) (указать дату)

Справки не выдаются:

— подлежащим увольнению по разным обстоятельствам

— при наличии удержаний по аккуратным документам более чем 50%

Начальник ___________________ __Котков А.В._______

топ 10 сайтов для заработка, заработок на jewellery отзывы

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны:

оценка и Расчёт денежных показателей Расчет денежных показателей производится на базе информации о среднемесячной величине расходов и доходов заемщика…

Читайте также:  Какие нужны документы для открытия сто

По окончанию каждого год личные предприниматели обязаны оплатить все налоговые обязательства, а позже оформить декларацию и сдать ее в региональное…

Налоговым периодом для спецрежима ЕНВД есть квартал. По результатам каждого квартала нужно вычислить единый налог на вмененный доход по тем видам…

Динамические способы оценки инвестиционных проектов. Чистый дисконтированный доход (чистая текущая цена — Net Present Value, NPV) В современных…

Апр 3, 2015 Любой гражданин России – плательщик налогов. Каждый месяц из заработной платы государство высчитывает проценты, каковые идут на поддержание…

Мар 5, 2015 Фактически любой из нас, услышав о вычислении среднего дохода, поразмыслит о том, что ничего сложного в данной процедуре нет: добавим все…

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

На какую дату считаем средний заработок

Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода

Дата приема на работу

Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить:
— период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:
— перерывов для кормления ребенка;
— дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка;
— период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
— период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
— дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
— иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)

Калькулятор РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector