Юридические советы

Юристы владивостока трудовое право

Трудовые споры — это споры, возникающие в процессе трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовые споры могут возникать из-за всевозможных оснований нарушающих трудовое право: незаконное увольнение или сокращение, невыплата или неполная выплата заработной платы и отпускных, нарушение трудовой дисциплины и многое другое.

К сожалению, как работник, так и работодатель зачастую обладает слабыми знаниями в области трудового права, а иногда и тот, и другой сознательно идут на нарушения. Нередки случаи, когда и сам работник нарушает нормы трудового права. Причем механизм защиты работодателя на практике, зачастую отсутствует.

Иногда трудовой спор может разрешиться мирно. Для этого одной из сторон нужно вникнуть в нормы трудового права и после приобретения соответствующих знаний юридически обосновать свою точку зрения другой стороне. Однако, нередки ситуации, когда мирным путём конфликт не урегулируется и трудовой спор перетекает в на другой уровень. В таких случаях одна из сторон вправе обратиться с заявлением в соответствующие инстанции, в том числе и в суд.

Специалисты- юристы нашей компании окажут Вам юридическую помощь по трудовому праву, дадут профессиональную юридическую консультацию, грамотно составят исковое заявление и если необходимо, представят ваши интересы в суде. Мы возьмём все ваши заботы на себя, и вам даже не придётся ходить на изнуряющие судебные процессы. Мы всё сделаем сами!

Читайте также:  Как сдать инвалида в интернат

Мы всегда относимся к своей работе ответственно и честно выполняем взятые на себя обязательства! Мы считаем, что лишь такой подход к делу является единственно правильным! Такое отношение к работе и к каждому клиенту позволяет нам обеспечивать хорошие отзывы, рекомендацию и постоянный приток клиентов, которые поработав с нами один раз обращаются к нам впоследствии неоднократно

Юридические услуги по трудовому праву стоимость

Стоимость в рублях

Стоимость представительства вашего дела в суде определяется индивидуально. Это зависит от сложности дела. Вы можете, сначала проконсультироваться, воспользоваться услугой по составлению искового заявления, а только потом, если наша работа вам понравится доверить нам представлять ваши интересы в суде. Причём, стоимость последней услуги снизится для вас уже на 2 000 рублей.

Всего найдено юристов по трудовому праву: 47

Адвокат Мицай Денис Геннадьевич 3.6

1-е место в рейтинге

Владивосток, Бородинская улица, 20А, стр. 4

Право и баланс 2.1

2-е место в рейтинге

Владивосток, ул. Посьетская, 19, оф. 1

Юридическая фирма Верум 0.0

3-е место в рейтинге

Владивосток, улица Шкипера Гека, 15, корп. 2

Приморская коллегия адвокатов Юридический Альянс 0.0

4-е место в рейтинге

Владивосток, Пушкинская улица, 25Е

Мазер Групп 0.0

5-е место в рейтинге

Владивосток, Уткинская улица, 5

Компания Верное решение 0.0

6-е место в рейтинге

Владивосток, улица Жигура, 26А, офис 9

Приморская коллегия адвокатов Контора адвокатов № 2 0.0

7-е место в рейтинге

Владивосток, ул. Русская, 3, оф. 18

Адвокат Попов Евгений Юрьевич 0.0

8-е место в рейтинге

Владивосток, просп. 100-летия Владивостока, 103, оф. 427

Московская гильдия бизнес-консультантов 0.0

9-е место в рейтинге

Владивосток, Океанский проспект, 135, офис 304

Юридическая компания Перспектива 0.0

10-е место в рейтинге

Читайте также:  Ребенок это иждивенец или нет

Владивосток, Посьетская улица, 40, оф. 2

Каждый случай носит уникальный характер. Если хотите узнать как можно решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или по телефону.

Юрист по трудовому законодательству

Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

    В результате бесплатной консультации Вы получите:

  • Экспертный анализ ситуации;
  • Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
  • Алгоритм первичных и последующих действий;
  • Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
  • Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

    Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи:

  • незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
  • несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
  • взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
  • нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
  • необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • нарушений условий труда;
  • несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.
Читайте также:  Диджи финанс рус коллекторы

Читать дальше.

Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Грамотные специалисты Aidlegal.ru обладают обширными и глубокими знаниями трудового законодательства и норм смежных правовых норм, а также большим практическим опытом, позволяющем ему добиваться положительных для клиента результатов.

    Юрист по трудовым спорам поможет:

  • Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: зарплату, больничные, отпускные, пособия и компенсации;
  • Признать увольнение незаконным;
  • Добиться восстановления на рабочем месте;
  • Отменить меры дисциплинарной ответственности;
  • Истребовать с нанимателя моральный ущерб.

Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

    Бесспорными плюсами являются:

  • Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
  • Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
  • Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
  • На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
  • Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
  • Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
  • Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
  • Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector