Юридические советы

Алименты после увольнения сотрудника

Содержание:

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Дополнительная информация

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.
Читайте также:  Пошлина за восстановление паспорта при утере 2018

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Добрый день! У нас работал сотрудник, по которому мы выплачивали алименты. Отработав некоторое время, он уволился. Мы отправили письмо судебным приставам о его увольнении. Сейчас вновь мы его приняли. Надо ли нам оповещать об этом судебных приставов? И как: звонком или также письмом? Или ждать нового постановления?

Читайте также:  На аналогичные рабочие места заполняется

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом. Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

Бухгалтерия организации работодателя должна:

  • правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
  • произвести расчет с получателем алиментов;
  • выдать оставшуюся сумму работнику;
  • сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

Работодателю дается трехдневный срок:

  • для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
  • отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
  • уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе. Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Отправка уведомление

Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.

Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя). Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.
Читайте также:  Кому жаловаться на капитальный ремонт дома москва

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Нередки случаи, когда удержанием алиментов в пользу несовершеннолетнего занимается не сам плательщик, а его работодатель. По закону, допускается делегирование полномочий по расчету и непосредственному перечислению средств с заработной платы гражданина без участия последнего. Алименты при увольнении сотрудника также просчитываются бухгалтерским отделом организации-работодателя.

С каких доходов осуществляется удержание алиментных обязательств

Законодательством установлено, что истребование алиментов бухгалтером предприятия, в котором трудоустроен плательщик, осуществляется со следующих видов дохода:

  • ежемесячная зарплата;
  • премии и иные вознаграждения за труд;
  • надбавки к окладу;
  • другие виды доходов, регламентированные трудовым кодексом.

Условия для взыскания алиментов при увольнении сотрудника

Алиментные отчисления при увольнении сотрудника выплачиваются только в пользу чада, не достигшего совершеннолетия. Ключевыми основаниями для удержания средств из заработной платы вправе выступать:

  • решение судебного органа;
  • постановление службы судебных приставов;
  • нотариальное соглашение, заключенное между родителями несовершеннолетнего.

Примечательно, что согласно постановлению правительства РФ №841 алименты с компенсации за увольнение не выплачиваются на содержание:

  • настоящей или бывшей супруги;
  • нетрудоспособных детей;
  • совершеннолетнего ребенка, имеющего инвалидность первой или второй группы;
  • родителей, нуждающихся в материальной помощи;
  • нетрудоспособной жены.

Порядок действий организации после увольнения алиментообязанного

После завершения полного расчета с уволенным сотрудником, уполномоченный отдел организации-работодателя должен выполнить следующие шаги:

  1. Уведомить об увольнении плательщика алиментов. Передача данной информации должна осуществляться в адрес того органа, который выдал постановление о взыскании средств.
  2. Направить приставам и получателю отчислений письменное извещение о новом месте трудоустройства алиментообязанного. Данный шаг осуществляется лишь в том случае, если бывшему работодателю известно куда перешел уволенный сотрудник.
  3. Передать службе судебных приставов заполненный исполнительный лист.

При этом в исполнительном листе бухгалтерский отдел организации обязательно должен указать:

  • общий размер удержанных с заработной платы и перечисленных в пользу ребенка средств;
  • период, за который производилось взыскание алиментов;
  • размер задолженности по оплате алиментных обязательств и причина ее возникновения;
  • перечень прилагаемых к письму документов;
  • новую должность уволенного, если он был переведен на новое рабочее место;
  • адрес постоянного местожительства бывшего сотрудника.

Важно! Если работодатель не станет соблюдать описанный выше порядок, то ему грозит привлечение к административной ответственности и взыскание крупных штрафов.

После увольнения сотрудника с занимаемой должности работники отдела кадров обязаны подшить в личное дело бывшего работника:

  • ксерокопию приказа о прекращении трудовых отношений;
  • ксерокопию исполнительного документа, служившего основанием для удерживания средств с зарплаты;
  • ксерокопии писем, переданных в ФССП и алиментополучателю;
  • справки, подтверждающие факт получения писем всеми сторонами.

Алименты после увольнения сотрудника по соглашению сторон

Если увольнение алиментообязанного осуществляется по соглашению сторон, то размер доходной части выплат, с которой взыскиваются алименты определяется:

  • заработной платой за то число дней, которые были отработаны алиментщиком с момента получения последней выплаты;
  • компенсацией за неиспользованный отпуск.

При расторжении трудовых отношений по соглашению сторон не предполагается никаких дополнительных выплат. Поэтому при таком виде увольнения алименты начисляются в обычном режиме.

Особенности взыскания средств с компенсации неиспользованного отпуска

Как показывает практика, компенсация отпуска бывает двух видов:

  • денежное возмещение за не отгулянные выходные дни;
  • перенос отпуска на новое место работы, если уволенный сотрудник переходит на новую должность, но остается работать в предыдущей организации.

Если отпуск выплачивается деньгами, то бухгалтерия удерживает из компенсации средства на выплату алиментов. Если же выходные дни переносятся на новое место работы в рамках одного предприятия, никаких дополнительных алиментных отчислений производиться не будет.

Алименты после увольнения по сокращению

При увольнении сотрудника ему положено выходное пособие. Данное правило регламентируется статьей 178 ТК РФ. Согласно тексту нормативного документа, материальное возмещение направлено на обеспечение гражданину комфортных условий при поиске нового рабочего места.

Выходное пособие выплачивается только в том случае, если сотрудник уволен в связи с:

  • сокращением штата организации-работодателя;
  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • отказом от переезда в другую местность вместе с компанией.

Как правило, размер выходного пособия соответствует трем заработным платам сотрудника. При этом с данного вида дохода следует выплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка.

В итоге: каким образом осуществляется удержание алиментов при увольнении

Порядок взыскания алиментов при разрыве трудовых отношений зависит от причины развода. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то ему не предоставляется никаких материальных компенсаций и выплаты осуществляются в обычном режиме.

При потере трудоустройства ввиду сокращения штатов или реорганизации предприятия алиментообязанный имеет право претендовать на выходное пособие в размере нескольких зарплат. В последнем случае при выплате обязательств нужно учесть дополнительный доход от увольнения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector